錫司[2012]122號(hào)

關(guān)于整頓規(guī)范勞動(dòng)力管理的通知

各單位、部室：

根據(jù)錫司[2011]272號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)因工致殘、病休員工的管理規(guī)定》、錫司[2011]273號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)長(zhǎng)期脫崗、離崗未上班人員管理的通知》的規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，具體操作規(guī)范如下：

一、長(zhǎng)期病休人員

長(zhǎng)期病休人員是指病休六個(gè)月以上的員工，長(zhǎng)期病休員工經(jīng)所在單位、部門確認(rèn)后報(bào)公司人力資源部備案，退出工作崗位，由所在單位、部門管理，按月領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)。疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。疾病救濟(jì)費(fèi)應(yīng)發(fā)金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

長(zhǎng)期病休員工是否完全喪失勞動(dòng)能力由所在單位根據(jù)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行確定。

經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的長(zhǎng)期病休員工，家庭特別困難的由單位員工代表大會(huì)或員工代表大會(huì)主席團(tuán)會(huì)議討論通過可發(fā)放困難補(bǔ)助，困難補(bǔ)助與疾病救濟(jì)費(fèi)須在同一張表上造冊(cè)計(jì)發(fā)。

長(zhǎng)期病休員工按公司現(xiàn)行規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

二、工殘員工

工殘鑒定為1-4級(jí)的員工離崗休息按月領(lǐng)取傷殘津貼，傷殘津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，并由公司和工殘員工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

工殘鑒定為5-6級(jí)員工的經(jīng)本人申請(qǐng)，單位、部門同意后可以離崗休息，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定按月領(lǐng)取傷殘津貼，公司為其繳納應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

傷殘津貼的計(jì)算以本人負(fù)傷或診斷為職業(yè)病前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資（含公司發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)）的平均數(shù)為基數(shù)按比例計(jì)算，并按國(guó)家政策進(jìn)行調(diào)整，所計(jì)算的傷殘津貼高于省工傷保險(xiǎn)部門確定的傷殘津貼的，由所在單位補(bǔ)足差額，低于省工傷保險(xiǎn)部門確定的傷殘津貼的，按省工傷保險(xiǎn)部門確定的傷殘津貼發(fā)放。

工殘鑒定為1-4級(jí)的員工，經(jīng)評(píng)議家庭生活困難的由單位員工代表大會(huì)或員工代表大會(huì)主席團(tuán)會(huì)議討論通過可給予一定的困難補(bǔ)助。發(fā)放的困難補(bǔ)貼與傷殘津貼須在同一張表上造冊(cè)計(jì)發(fā)。

三、長(zhǎng)期脫崗、離崗未上班人員

長(zhǎng)期脫崗、離崗未上班人員回原單位、部門上班的單位要安排實(shí)質(zhì)性的崗位，嚴(yán)格按崗位職責(zé)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核，因市場(chǎng)或其他原因單位放假期間，這部分人因長(zhǎng)期未上班，要盡量安排上班，特殊情況也可以由公司安排到礦山井下工作。

選擇“下崗?fù)泄?/span>”員工由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位、部門簽署意見后，到公司人力資源部與公司簽訂《下崗?fù)泄軈f(xié)議》，人事關(guān)系保留在原單位，托管期限為3年或5年一次。在托管期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種政策性津補(bǔ)貼、勞保福利等待遇，保留人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，按10元/月向公司交納托管費(fèi)，本人全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含公司繳納部分）。托管協(xié)議期滿可以續(xù)簽，可以選擇“人事代管”，也可以由原單位安排工作崗位上班。協(xié)議期間中斷繳費(fèi)及相關(guān)責(zé)任由本人自負(fù)。

選擇“人事代管”員工由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位、部門簽署意見后，到公司人力資源部與公司簽訂《人事代管協(xié)議》，人事關(guān)系由原單位開往社區(qū)中心，人事代管期限從簽訂之日起至員工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡止。在人事代管期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種政策性津補(bǔ)貼、勞保福利等待遇，保留人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，本人全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含公司繳納部分），公司不收取人事代管費(fèi)用，也不再負(fù)責(zé)安排工作。“人事代管”員工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)公司按有關(guān)規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。協(xié)議期間中斷繳費(fèi)及相關(guān)責(zé)任由本人自負(fù)。

“下崗?fù)泄?/span>”、“人事代管”員工，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)年按所在單位繳費(fèi)基數(shù)繳納，從次年開始以省平均工資為基數(shù)繳納，本人提出書面申請(qǐng)經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)管理部門同意后從次年開始也可以以省平均工資的60%為基數(shù)繳納；上述人員停止繳納住房公積金，公司不再為其辦理住房公積金貸款手續(xù)。

“下崗?fù)泄?/span>”、“人事代管”員工，如在協(xié)議期內(nèi)調(diào)出公司時(shí)可以辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)。

各單位（部室）要加強(qiáng)管理，本通知下發(fā)15天后沒有回原單位、部門上班，也沒有辦理人理代管、下崗?fù)泄艿拈L(zhǎng)期脫崗、離崗未上班人員要按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及《公司員工管理辦法》給予除名，解除勞動(dòng)合同。

各單位、部門要嚴(yán)格按本通知的要求，認(rèn)真抓好勞動(dòng)力的清理、整頓、規(guī)范工作。對(duì)于有瞞報(bào)、漏報(bào)等弄虛作假行為和不按本通知要求辦理的單位要嚴(yán)格追究責(zé)任。

本通知至下發(fā)起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本通知不符的，以本通知為準(zhǔn)。

                      錫礦山閃星銻業(yè)有限責(zé)任公司

                        二0一二年五月二十五日

   錫礦山閃星銻業(yè)有限責(zé)任公司辦公室    2012年5月25日印發(fā)